Présidente-directrice générale ou président-directeur général 2024-4350-251

Notre établissement est composé de plus de 13 000 employées et employés, plus de 700 médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, 700 bénévoles, plus de 3 000 étudiantes et étudiants ainsi que stagiaires, pour un budget annuel de l’ordre de 1,4 milliard de dollars.

En tant que présidente-directrice générale ou président-directeur général, vous serez appelé à œuvrer dans un établissement à multiples installations, missions et professions. La personne titulaire du poste aura à s’assurer que les soins et les services offerts aux usagers des divers programmes sont de haute qualité. Elle devra composer avec un cadre légal vaste, complexe et en pleine transformation, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture nécessite des candidates et candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, en efficience et en efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (usager) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Comme PDG, la personne titulaire est, en collaboration avec le Conseil d’administration, l’ultime responsable de l’administration, du fonctionnement et du développement du CISSS, en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Elle planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure. Selon l’expertise de la personne titulaire du poste et les besoins de l’établissement, les directions- programmes sous sa responsabilité directe seront à déterminer. De plus, elle sera appelée à développer, en partenariat avec son équipe de direction, l’innovation dans l’offre de service dans un contexte de pression importante sur les services de santé et de services sociaux.

La personne titulaire du poste assumera la fonction de représentation de l’établissement auprès des différents partenaires de la communauté ainsi qu’auprès des organisations et des associations locales, régionales et nationales, en tenant compte des aspects spécifiques de la région lavalloise. Elle sera appelée à poursuivre les travaux et la représentation pour l’amélioration et le développement des infrastructures afin de répondre aux besoins populationnels. Laval a la particularité d’être à la fois une région et une ville d’une population de 443 000 habitants. Elle offre un milieu de vie équilibré entre des espaces verts, des secteurs commerciaux et des quartiers résidentiels. Au croisement de plusieurs axes routiers, Laval est facile d’accès et constitue la plaque tournante entre Montréal et d’autres régions limitrophes.

La présidente-directrice générale ou le président-directeur général exerce ses fonctions de façon exclusive.

Laval

La présidente-directrice générale ou le président-directeur général est nommé par le gouvernement pour un mandat d’au plus quatre ans, renouvelable. Le traitement est déterminé selon les Règles concernant la rémunération et les autres conditions de travail des présidents-directeurs généraux et des présidents-directeurs généraux adjoints à temps plein des centres intégrés de santé et de services sociaux, des établissements regroupés et des établissements non fusionnés (décret numéro 60-2018 du 7 février 2018 et les modifications qui y ont été ou qui pourront y être apportées). L’échelle de traitement applicable varie de 202 058 $ à 262 678 $.

Nomination par le Conseil des ministres

Le CISSS de Laval a pour mission de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

La personne candidate doit détenir un diplôme de deuxième cycle dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel que la santé, l’administration publique, la gestion des affaires ou encore toute autre discipline jugée pertinente. Elle doit également posséder une expérience professionnelle d’au moins quinze années, dont cinq ans ou plus dans des postes hors cadres et de cadres supérieurs.

De plus, la personne candidate doit faire la démonstration d’une ou de plusieurs expériences qui lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Dans le cadre de l’évaluation des candidatures, le comité de sélection constitué à cette fin prendra en compte, notamment, les critères suivants :

• la connaissance approfondie que la personne candidate possède du secteur de la santé et des services sociaux et de son administration;
• sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ainsi que ses habiletés relationnelles et communicationnelles;
• sa vision axée sur l’innovation et l’excellence des résultats pour les patients;
• son leadership rassembleur, bienveillant et guidé par l’écoute et par la promotion d’un sentiment d’appartenance au CISSS de Laval;
• sa capacité à défendre les positions de l’établissement et à négocier ainsi qu’à trouver des solutions novatrices, mobilisatrices et respectueuses des valeurs du CISSS de Laval;
• son sens des responsabilités et de la reddition de comptes;
• sa capacité à prendre des décisions avec doigté, célérité et courage et à agir dans la complexité et l’ambiguïté;
• sa capacité à assurer une saine gestion des ressources et à accompagner l’organisation vers l’atteinte des objectifs de performance, d’efficience et d’efficacité, entre autres en matière de rigueur budgétaire;
• sa capacité d’intervention dans un contexte de gestion du changement;
• son engagement envers l’intérêt public afin d’améliorer l’accessibilité, la continuité et la fluidité des services;
• ses compétences en communication, notamment une habileté à communiquer clairement et efficacement, tout en s’adaptant aux différents publics et en faisant preuve de grande transparence;
• sa capacité à encourager un milieu de travail sensible aux enjeux de recrutement et de rétention de main-d’œuvre, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion;
• sa contribution à l’évolution du système de santé dans son ensemble, incluant l’adaptation requise face aux changements internes et à ceux qui sont en voie de transformer le réseau de la santé et des services sociaux.

La personne recherchée doit adhérer et incarner les valeurs de l’établissement (l’audace, la bienveillance, la collaboration et l’innovation) et prôner le plaisir au travail. Gestionnaire d’expérience et hautement crédible, elle doit s’inscrire dans la continuité et elle doit être rassembleuse. Elle possède de fortes habiletés en gestion participative et une très bonne connaissance et compréhension de la dynamique professionnelle et médicale ainsi que du système de santé et de services sociaux et de son administration.

Une compréhension des systèmes d’information et de leurs applications, incluant l’intelligence artificielle, sera également considérée comme un atout.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 7 mai 2024 à 16 h 30 (HAE), en cliquant sur le bouton Je veux postuler. Pour de plus amples renseignements, vous pouvez consulter la section Comment poser sa candidature.  

Aux fins de vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières. Vous devrez également fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec monsieur Julien Sirois, adjoint au bureau du sous-ministre adjoint à la Direction générale de la coordination réseau et ministérielle et des affaires institutionnelles du ministère de la Santé et des Services sociaux, à dgcrmai_demandes@msss.gouv.qc.ca.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le Secrétariat aux emplois supérieurs en utilisant les coordonnées indiquées dans la section Nous joindre.

Le ministère du Conseil exécutif et le ministère de la Santé et des Services sociaux encouragent la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES 

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site du ministère de la Santé et des Services sociaux et celui de l’établissement CISSS de Laval