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Diversité et égalité en emploi

Le gouvernement veut poursuivre le recrutement des meilleurs talents et a pour objectif d’atteindre une meilleure représentativité des composantes de la société québécoise.

L’approche qui entoure le processus de sélection en vue de la nomination de la personne titulaire d’un emploi supérieur par le Conseil des ministres ou par l’Assemblée nationale se veut ouverte, transparente et accessible aux citoyens. Cette approche encourage la diversité et l’égalité en emploi.

Si vous êtes une personne autochtone, une personne anglophone, un membre d’une minorité visible ou ethnique ou une personne handicapée, vous êtes invité à déclarer, si vous le désirez, votre appartenance à l’un de ces groupes dans la section Renseignements personnels de votre dossier personnel.


Vous êtes considéré comme une personne autochtone du Canada si :

  • Vous êtes Amérindien, Inuit ou Métis du Canada.

Vous êtes considéré comme une personne anglophone si :

  • Votre langue maternelle est l’anglais. La langue maternelle se définit comme la première langue apprise et encore comprise.

Vous êtes considéré comme membre d’une minorité visible si :

  • Vous êtes une personne membre d’une communauté culturelle, autre que les autochtones, et n’êtes pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche.

Vous êtes reconnu membre d'une minorité ethnique, si:

  • Vous êtes une personne d'une communauté culturelle, autre que les autochtones et les minorités visibles et dont la langue maternelle n'est ni le français ni l'anglais.

Vous êtes considéré comme une personne handicapée si :

  • Vous êtes une personne ayant une déficience entrainant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.

Gouvernement du Québec.
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